长春多家地产公司置业顾问短缺
流动性大是主因
[导读]前程无忧发布了2012年7月人才市场供需走势。长春多家地产公司目前置业顾问职位均出现短缺的现象。对此，相关负责人表示，该行业人员流动性大是出现空缺的主要原因。
曾几何时,因为高薪酬，房地产置业顾问成为很多人梦寐以求的职业。然而，当下房地产行业用人方面却又是截然不同的一番景象
昨日，前程无忧发布了2012年7月人才市场供需走势。其中，房地产行业的人才需求增长成为亮点,空缺职位比6月份增长5%。而数据也显示，7月份长春地产公司提供有效职位发布数347个，其中外资占11.5%，合资企业占3%，国企占3.7%，民营企业占77%。
长春房地产行业普遍缺人
昨日，从长春市内多家房地产公司了解到，目前置业顾问职位均出现短缺的现象。对此，相关负责人表示，该行业人员流动性大是出现空缺的主要原因。
不过，采访中市内某楼盘的置业顾问小崔却表示了不同的看法。她告诉,近两年房地产市场低迷，置业顾问薪酬的下降才是各房地产公司置业顾问出现短缺的主要原因。
小崔介绍，2009年到2010年,仅一年间长春市内房价几乎从3000元/平方米的价格涨到了6000元/平方米,由于房地产公司置业顾问薪酬一块多是按照总销售额的一定比例发放,所以房价上涨的情况下,置业顾问的工资自然就高。
2010年时置业顾问的月平均工资能达到5000元至6000元
，小崔说，随着近两年房地产行业低迷，虽然目前房屋成交量上没有什么变化，但是由于房屋单价较为平稳没有大幅上涨，所以，置业顾问的薪酬相比之前有所下降，现在每月的平均工资也就4000元
5000元。
对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟也分析，中国正处于经济转型期，企业的人才结构也在转变。这意味着在一定时期内，即使经济增长不快，企业的人才需求也较难得到满足。另一方面，基于不确定的市场前景，面对求职者动辄高于20%以上的薪酬增长要求，很多雇主不愿接受。
证券基金市场空缺职位增加
除了房地产企业出现
用工荒
外，7月，金融、投资、证券的行业人才需求第一次进入的十大招聘行业之列。营销类的投资顾问和投资研究类人才需求较大。而今年以来已有53位基金经理上任或走人，涉及基金产品52只，平均每个工作日发生2.12人次的变动。
对此，省内长城证券分析师赵延龙接受采访时表示，证券公司客户经理收入主要靠佣金提成，而低迷市场下股民交易量大幅减少，有的证券公司甚至亏损。为了节省开支，券商不得已压缩人员薪酬支出，最终导致证券从业人员的转行或跳槽。
