济宁能源发展集团在扎实开展“我为职工办实事”实践活动中,积极探索新形势下思想*治工作新思路、新方法、新途径,通过搭建“三个平台”,畅通“三种渠道”,立足“三个聚焦”的创新工作法,全面准确把握职工思想脉搏,在真心实意为职工办实事解难题的过程中,促进职工思想问题疏导和化解,达到思想问题与实际问题同时解决,办实事与讲道理相结合“双题同解 事理皆明”的预期目的,为集团公司和谐稳定发展注入新活力。
今年1-8月份,集团公司及权属企业领导干部累计走访职工余人次,征集职工思想动态信息卡个,归类汇总、跟踪解决基层困难事、职工烦心事项,办结率达到%。搭建“三个平台”精准把握职工思想脉搏搭建信息交流平台听民意。运用“多维度”,快速“摸实情”。针对职工诉求愿望,只有快发现、快掌握,才能快反应、快处理。济宁能源在实行“开放日”、公开电话、建立信箱等常规方式的基础上,大力推进“互联网+”技术应用,打造集“
