TUhjnbcbe - 2025/4/1 21:37:00
滹沱夜话说“过”□闻强“人非圣贤，孰能无过”。话好说，轮到自己头上，恐怕就不这样想了。特别是在一些同志看来，犯错犹如犯罪，一有过错好像在人的一生中就有了污点，所以，一些人宁肯碌碌无为，宁肯让工作受损失，也不敢冒一点风险，这是一些同志明哲保身的妙方，颇有一些市场。长期以来，人们形成了这样一种思维定势：无过便是功。于是，产生了一批似乎紧跟形势，实际上无所作为的干部。他们对身边急需改革创新的事物视而不见，宁肯坐失发展机遇，也不去试一试、闯一闯，只图保住头上的乌纱帽——“我没什么成绩，但也没犯什么错误，能奈我何？”而这些干部既然无过，便又可以继续任用，甚至升迁。俗话说：失败乃成功之母。过错是在改革创新过程中出现的，每一次错，就能竖起一个“此路不通”的警示牌，就能从过错中得出可以借鉴和今后避免的教训，这些教训往往比成功的经验更宝贵。同时，只要干事，特别是多干事，出错的概率就大，有过的“机会”就多，因此，要改革创新就要冒风险，就难免犯错误、出差错、有过失。然而，在一些单位和部门，“但求无过”、不思进取的大有人在。为什么会如此？恐怕是一些同志忘记初心、安于现状、不思进取的思想在作祟。以不干但求无过，以无过明哲保身成为其处世“真谛”。事业不容此“沙子”。这种处世哲学，不仅违背了党全心全意为人民服务的宗旨，更与执政为民的理念格格不入。要让这样的人“紧张”起来，关键是从干部机制和体制上入手，营造一个敢于创新、多干事、想干事、能干事的环境。对那些只求无过，不敢闯、不敢试，工作上长年无成业绩的人，就要“另眼相看”“挪位移坑”，把位置留给有积极心态、乐于干事、敢于担责、向往创新的人，以使事业蓬勃向前。“不求无过，但求有功。”——是不是更符合干事创业的总要求？真诚欢迎社会各界有识之士踊跃投稿，字数一般不超过字。投稿邮箱：hutuoyehua.