今年以来，新泰农商银行坚持党建统领，聚焦“四抓四提升”策略，从党委、支部、党员三个层面纵向联通、横向发力，把党建工作向深处推进，开创了党建工作新局面。
抓组织建设，提升党建工作整体水平。一是配齐配强党务工作者。积极整合全行党建工作力量，推行总行党委牵头主抓，各部室中心、支行配合联动，在配强专职党务工作人员的基础上，充实基层党建工作力量，配备基层兼职党务工作者34人，层层夯实党建工作责任，凝聚起党建工作强大合力。二是规范党支部设置。对辖内所有党支部组织设置和运行情况进行摸底排查，结合实际，调整优化基层党支部设置，按照“有利于加强党员教育管理，有利于正常工作开展”的原则以及“凡有正式党员3人以上的部门或基层支行，都要单独设立党支部”的要求，增设3个机关党支部，稳步推进基层党组织建设工作规范化、制度化。三是开展支部建设“系列工程”。把扎实推进支部建设“系列工程”作为重点工作和长期工程常抓不懈，强化日常辅导和工作调度，对照标准抓创建，环环相扣促提升，强化措施提质效，实现标准化支部、“过硬”支部、品牌支部建设的稳步推进。截至目前，已建成标准化支部34个，过硬支部18个、品牌支部6个。
抓学习教育，提升党员干部修养。一是广泛开展党史学习教育。不断加强日常理论学习和现场主题教育，建立推进配档表，明确学习目标、学习形式和完成时限，推动党史学习教育走深走实，取得成效。目前，已开展党史教育理论学习活动31次，全行名党员撰写学习心得篇；开展现场教育11场，受教人数达余人。二是严格落实“三会一课”制度。明确支部党员大会、党支部委员会、党小组会和党课的召开时间、会议主题、具体形式等，做到会前有计划、会中有记录、会后有档案；将“三会一课”制度融入员工需求、客户关切，切实把党的创新理论成果转化为促进农商银行发展的精神动力。三是借力线上平台。全面系统地用好学习强国、灯塔大课堂等线上学习平台，将学习贯彻始终，在岗党员、职工的学习覆盖率达到%，学习氛围达到新高度。
抓党建共建，提升业务拓展能力。一是精准选择共建对象。在严格落实省联社深化党建共建要求的前期基础上，计划4-9月每月做到党委层面至少与1家单位党组织开展党建共建，基层党支部至少与1家单位党支部对接。根据“机关支部对接企事业单位、基层支部对接社区（村居）和企业”的共建思路，联系共建支部，确定共建主体、共建内容。截至目前，党委及各党支部已成功对接87家企事业单位。二是找准结合点，丰富共建项目。积极探索“党建共建+”模式，围绕党建共建，做好党建联商、组织联建、阵地联铸工作；围绕金融服务，做好产业联创、难题联解、文明联创工作，目前，已通过党建共建达成合作项目项，沉淀存款余万元，投放贷款余万元，真正实现以共建促党建，以党建促发展。三是拓宽共建参与面。以共建对象作为原点，向共建对象相关行业、供应链上下游客户延伸，不断扩大共建半径，扩大农商银行的客户群和“朋友圈”，真正使党建共建成为工作交流、资源共享、优势互补、与业务工作深度融合的的桥梁和纽带。
抓督促指导，提升党建落实成效。一是切实发挥党支部监督作用。严肃党内政治生活，前置风险管控关口，提升支部组织生活会和民主评议党员质量。现已有针对性地进行谈心谈话余次，真正把风险消灭在一线，把矛盾化解在基层。二是提高党建工作执行力。按照“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”的目标，建立和落实党建工作责任制，制定党建工作考核办法，逐项抓落实，切实做到年初有计划、年终有总结。三是探索党建巡查新机制。成立5个巡回指导组，在对各党支部党史学习教育进行指导督导的同时，扩大督导范围，建立党建巡查工作机制，深入了解党建工作开展实情，紧盯党建工作开展情况，总结经验，逐步形成党建巡查长效机制。
（纪庆华陈海波）